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2008-10-28
L’aluminerie Alcoa De Deschambaultsouligne L’engagement Bénévole De Ses Employés
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Deschambault, le 28 octobre 2008 - « Chez Alcoa, l’engagement communautaire est une façon d’être pour nous ! C’est une partie intégrante de la culture d’entreprise qui se manifeste à plusieurs égards et de bien des façons, a souligné le directeur général de l’Aluminerie Alcoa de Deschambault, M. Pierre Lapointe, lors d’une activité tenue à Donnacona pour souligner l’engagement bénévole des employés dans le cadre du Mois mondial de l’engagement communautaire Alcoa. »
Cette année fut une année record quant au nombre de programmes ACTION1: sept ont été réalisés par les employés de Deschambault grâce au soutien des employés leaders de chacun. Les organismes suivants ont accueillis les équipes bénévoles afin de réaliser leurs projets :
- OTJ de Cap-Santé : leader Sylvain Bourgoing
- Regroupement des propriétaires du Marais de Grondines : leader Sylvain Duval
- Club Récréation et Jeunesse de Saint-Ubalde : leader Denis Thibault
- Club FADOQ Deschambault : leaders Sylvie Hamelin et Marc Tessier
- Parc récréatif à la Municipalité de Saint-Gilbert : leader Jacques Perron
- École St-Cœur-de-Marie de Rivière-à-Pierre : leader André Bouchard
- Arc-en-ciel à Donnacona : leader Nelson Bédard
Ce sont 234 personnes qui ont donné plus de 936 heures de leur temps pour rénover, peinturer, construire et ainsi contribuer à faire la différence dans leur communauté.
Aussi, 114 employés ont inscrit 63 organismes au programme Bravo!2 de la Fondation Alcoa. En fait, c’est pendant plus de 11 000 heures que nos employés se sont engagées au sein de leurs organismes respectifs.
En tout, ce sont près de 12 000 heures de bénévolat qui ont été investies. « C’est important pour les gens d’Alcoa de faire une différence, tout de suite dans la vie de quelqu’un, les organisations ont besoin de nos gens et nos employés se dédient de bon cœur à faire cette différence, a précisé M. Lapointe. »
Alcoa Deschambault contribue aussi pour une somme 104 914 $ à la campagne 2008 de Centraide Québec et Chaudière-Appalaches, permettant à de nombreux organismes bien encadrés de profiter de fonds substantiels et de soulager les moins nantis. La moitié de cette somme a été amassée parmi les employés et l’entreprise a doublé le montant recueilli.
L’Aluminerie de Deschambault compte sur une équipe de 530 personnes produisant plus de 250 000 tonnes métriques d’aluminium par année. En plus de l’Aluminerie de Deschambault, Alcoa Canada Première fusion regroupe, au Québec, l’Aluminerie de Bécancour, l’Usine de Tige de la même région et l’Aluminerie de Baie-Comeau, et contribue à des retombées économiques de plus de 1,5 milliard de dollars par année pour la province. Au Canada, Alcoa emploie plus de 4 200 personnes et possède 21 alumineries et usines de transformation qui produisent annuellement plus de 1 million de tonnes métriques de lingots, de pièces coulées, de billettes et de tige d’aluminium.
La Fondation Alcoa est une fondation sans but lucratif et distincte, enregistrée aux États-Unis, dont l’actif s’établit à environ 504 millions $ US. La Fondation Alcoa a pour mission d’investir dans la qualité de vie des communautés à travers le monde où Alcoa est présente. Depuis sa création, la Fondation Alcoa est une source d’amélioration et d’avancement dans les communautés, où elle a investi plus de 465 millions $ US depuis 1952. Pour plus d’information sur la Fondation Alcoa, visitez le www.alcoa.com/canada à la rubrique « Communauté »
1 Le programme ACTION reconnaît le travail des employés qui mettent en commun leurs efforts pour réaliser directement des projets dans la communauté. Les organismes sans but lucratif bénéficient non seulement du travail des bénévoles mais ils reçoivent également d’Alcoa, une contribution financière de
3 000 $.
2 Le programme BRAVO ! reconnaît le travail des employés qui consacrent au moins 50 heures par année à un organisme sans but lucratif, en accordant 250 $ à cet organisme par employé participant.
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